KADIN

5.176 kez izlendi
5 / 5.00 - 1 Oy
Gönder Sitene Ekle
Mobbing durumunda işçi maddi veya manevi tazminat isteyebilir. İşçinin tazminat isteme hakkı, Borçlar Kanunu madde hükümlerine dayanacaktır.

Maddi tazminattan söz edilebilmesi için bir maddi zarar olması gerekir. Oysa mobbing olayında karşımıza çıkan zarar, manevi nitelik taşır. Dolayısıyla manevi tazminat talepleri mobbing davalarının ana konusunu oluşturmaktadır.

Mobbing durumunda maddi tazminatın belirlenmesi çoğu zaman güçlük arz edecektir. Bu durumda İş Kanununun 5.maddesi devreye girebilir. Eşit davranma şartına aykırılıktan dolayı, işçi 4 aya kadar olan ücretini tazminat olarak isteyebilir.

Yorumlar