KADIN

4.337 kez izlendi
5 / 4.00 - 1 Oy
Gönder Sitene Ekle
Mobbing uygulanan işçi, aynı zamanda sözleşmeyi feshedebilir. İşçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.

Cinsel tacize uğrayan işçinin sözleşmeyi haklı nedenlerle feshettiği gibi, mobbinge uğrayan işçinin de sözleşmeyi haklı nedenlerle feshi mümkündür. İşçinin 1 yıldan fazla kıdemi varsa, kıdem tazminatına da hak kazanabilecektir.

Yorumlar