KADIN

5.261 kez izlendi
5 / 0 - 0 Oy
Gönder Sitene Ekle
Kıdem tazminatının asgari ölçüleri kanunda belirtilmiştir. İş kanununa göre, kanunda hüküm bulunmayan durumlarda, işçi lehine olan hususlar uygulanır. İş kanunu, işçi aleyhine olabilecek maksimum ölçüleri belirtmiş, bunun dışında işçi aleyhine herhangi bir düzenleme yapılamayacağını öngörmüştür.

İşveren ile işçi arasında yapılacak sözleşmede, işçi lehine düzenlemeler yapmak mümkünken, işçi aleyhine herhangi bir düzenleme kanunu aykırı olarak yapılamaz.

Kıdem tazminatının taksitli olarak ödenmesi işçinin aleyhine olabilecek bir durumdur. Bu husus kanunda öngörülmediği için, işçi ile işveren arasında yapılacak iş sözleşmesinde de böyle bir duruma yer verilemez. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatının taksitle ödenmesi Türk hukuk mevzuatı açısından mümkün değildir.

Yorumlar