KADIN

İşverenin internet kullanımını kısıtlama hakkı var mıdır?

Tuğsan Yılmaz Tuğsan Yılmaz Avukat
5.952 kez izlendi
5 / 5.00 - 1 Oy
Gönder Sitene Ekle
İşveren, çalıştırmış olduğu işçisine, iş tanımı mukabilinde gerekli zemini hazırlamakla yükümlüdür. Bu bağlamda işveren, söz konusu olan internet kullanımını kısıtlayabilir.

İşçinin buradaki yükümlülüğü, mesai saatleri içerisinde dinlenme zamanları içerisinde olunmadığı takdirde, söz konusu kurallara riayet etmek ve iş tanımında yer alan görevleri yerine getirmektir.

İşveren, internet kullanım hakkını, sosyal medya siteleri, çeşitli platformlar yönünden kısıtlayabilir ve iş veriminin artmasını isteyebilir.

Çeşitli firmalar bu bağlamda bildirim yükümlülüğünün haricinde, filtreleme programlarıyla erişimi engellemektedir.

Yorumlar