KADIN

10.696 kez izlendi
5 / 0 - 0 Oy
Gönder Sitene Ekle
İş sözleşmesi, iş kanunun 8. maddesine göre işçinin iş yerine ait bir iş görme edimini yerine getirdiği iş verenin de buna karşılık ücret ödediği bağlılığın tabi olduğu bir özel hukuk sözleşmesidir.

İş sözleşmesi belirli ve belirsiz süreli olmak üzere iki şekilde yapılabilir. Eğer iş sözleşmesi bir süreye tabi tutulmadığı taktirde bu belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. Ancak bir işin tamamlanması objektif olarak bir olgunun ortaya çıkması iş sözleşmesine bağlı kılındığı taktirde iş tamamlandığı zaman bu sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde 1 yılı geçtiği zaman o sözleme yazılı yapılmak zorundadır.

Yorumlar