KADIN

İş sözleşmelerinde fesihler hangi durumlarda geçersiz sayılır?

Sadık Gali Sadık Gali Avukat
3.820 kez izlendi
5 / 0 - 0 Oy
Gönder Sitene Ekle
Fesh nedenleri açık ve net olarak bildirimde yer alması gerekir. İşçi açısından düşündüğümüzde işverenin sigorta primlerini eksik yatırması işçi için haklı bir durumu teşkil eder. İşveren açısından düşündüğümüzde ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye soktuğu ve ya hırsızlık gibi durumlarda işveren haklı konumdadır.

İş kanunun 20. maddesi sözleşme feshinin geçerli bir nedene dayanmasının ispatlanması gerekliliğini işverene vermektedir. Eğer işveren sözleşmenin fesh edilmesinin geçerli bir nedene dayanmadığını ispatlayamazsa 1 ay içerisinde işçiyi tekrardan işe alacak ya da tazminat ödeyecektir.

Yorumlar