KADIN

Hamilelik ya da doğum nedeni ile işten ayrılan kişi kıdem tazminatı alır mı?

Halil İbrahim Çelik Halil İbrahim Çelik Avukat
41.915 kez izlendi
5 / 0 - 0 Oy
Gönder Sitene Ekle
İşçilerin hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacakları iş kanununda açıkça belirtilmiştir. Kanuna göre, iş akdini haklı nedenle fesheden işçi veya iş akdi işveren tarafından haksız nedenle feshedilen işçi veya kanunda gösterilen askerlik, emeklilik ve emeklilik nedeniyle iş akdi feshedilen kimseler, kıdem tazminatına hak kazanarak iş akitlerini feshedebilirler.

Hamilelik veya doğum, iş akdini haklı nedenle feshetmek için kıdem tazminatı almaya sebep olacak şartlardan değildir.

Kanun, kadın işçilere hamilelik veya doğum nedeniyle ücretli, ücretsiz ve süt izinleri vermiştir. Kadın işçi, hamileliğinin son 8 haftası ile doğumun ilk 8 haftası arasında veya doğumdan sonraki süre içerisinde 6 ay ücretsiz izin alabilirler. Hamilelikten önceki ve sonraki 8 haftalık izin ücretli, sonrasındaki 6 ay ise ücretsiz izindir.

İş akdi, Hamilelik veya doğum nedeniyle, kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanamaz.

Yorumlar